Depuis 2024, chaque travailleur à temps plein dispose d’un droit individuel à la formation de cinq jours par an. C’est la loi du 3 octobre 2022, et elle s’applique à toutes les entreprises, y compris celles de moins de vingt travailleurs qui sont dispensées, elles, de rédiger un plan de formation. Des règles particulières peuvent toutefois exister dans certains secteurs. Ce droit se compte par année civile, et ce qui n’est pas utilisé au 31 décembre ne se reporte pas. Nous sommes fin septembre : il reste trois mois. Cinq jours, cela représente quarante heures, soit exactement la durée d’un cycle de formation chez Linguistic Academy. La coïncidence n’en est pas une, puisque c’est le volume nécessaire pour qu’un collaborateur progresse réellement d’un niveau à l’autre. Mais la manière dont ces quarante heures sont consommées change tout. Cinq jours bloqués, c’est une semaine entière sans le collaborateur, un planning à réorganiser, et une masse d’informations que le cerveau n’a pas le temps d’installer. Trois semaines plus tard, l’essentiel est parti. Quarante heures étalées sur cinq à six mois, à raison de deux heures par semaine, c’est autre chose : le collaborateur reste à son poste, et il revient chaque semaine avec des situations réelles à travailler, l’appel qu’il a raté, le mail qu’il n’a pas su tourner, la réunion où il n’a pas osé intervenir. Entre deux séances, ce qu’il a appris a le temps de servir. C’est cette régularité qui fait la différence, bien plus que le volume total. Beaucoup d’entreprises n’utilisent pas leurs cinq jours parce qu’elles supposent que le budget n’est pas là. Il vaut la peine de refaire le calcul. Pour un groupe de six personnes en présentiel, notre tarif est de 15 euros de l’heure par participant, et les chèques-formation wallons remboursent exactement ce montant, soit l’intégralité de la formation. Si votre secteur dispose d’un fonds de formation, son intervention vient encore s’ajouter : pour une entreprise de la commission paritaire 200, Cefora verse 7,50 euros de l’heure et par participant, et le double pour les collaborateurs de 45 ans et plus. Autrement dit, une formation de quarante heures pour six personnes peut non seulement ne rien coûter, mais laisser un solde positif. Ces conditions varient selon votre région, votre taille et votre commission paritaire, et c’est précisément ce que nous vérifions avec vous avant toute proposition. S’il vous reste des jours de formation non consommés, il est encore temps : un cycle entamé en octobre court jusqu’au printemps. Et si vous ne savez pas encore quels postes en bénéficieraient le plus, nous faisons le point avec vous en trente minutes, sans engagement. Vous recevez ensuite une cartographie écrite des besoins de vos équipes, utilisable telle quelle dans votre plan de formation. Il suffit de nous contacter via la page Audit gratuit de notre site, ou par téléphone au 0491 08 89 08. Article rédigé en septembre 2026. Les montants des aides à la formation évoluent : vérifiez les conditions en vigueur au moment de votre demande.

Dans un monde professionnel de plus en plus globalisé, la maîtrise des langues n’est plus seulement un atout mais un véritable levier de croissance et d’ouverture. Chez Linguistic Academy, nous sommes convaincus que l’apprentissage d’une langue doit s’adapter à votre rythme, à vos besoins et, surtout, à vos équipes. Parce qu’aucune application ne remplacera jamais la richesse d’un échange authentique, nos formations placent l’humain au cœur de leur pédagogie. Nos formateurs passionnés vous accompagnent pas à pas, avec bienveillance et sur-mesure, pour vous faire progresser en toute confiance. Parce que votre quotidien professionnel est exigeant, notre plateforme s’intègre naturellement dans votre emploi du temps en vous offrant un accès multi-supports intuitif sur ordinateur, tablette ou smartphone, un contenu riche et concret comprenant des leçons ciblées, des mises en situation professionnelles réalistes et des modules de compréhension adaptés à tous les niveaux, ainsi qu’un apprentissage sur-mesure pour progresser à votre rythme grâce à des exercices interactifs variés qui garantissent un ancrage mémoriel durable. Faites de la maîtrise des langues le plus beau voyage de votre carrière et offrez à vos collaborateurs les clés pour réussir à l’international en nous contactant dès aujourd’hui pour découvrir nos programmes et propulser vos équipes vers de nouveaux horizons.

Il arrive qu’un collaborateur suive une réunion en anglais sans difficulté, lise ses mails sans effort, et se retrouve pourtant démuni au moment de recadrer un fournisseur, d’annoncer un retard à un client ou de présenter un projet devant une assemblée. Le niveau est là. C’est la situation qui résiste. C’est ce constat, revenu régulièrement dans les évaluations de nos participants, qui nous a conduits à compléter notre offre par dix modules courts. Chacun est centré sur une seule situation professionnelle, et non sur un programme de langue général : prise de parole et présentations, prononciation et aisance à l’oral, conduite de réunion, maîtrise du style et du registre, gestion des situations difficiles, entretiens et ressources humaines, communication technique et qualité, relation client et vente, logistique et achats, direction et management. Chaque module se déroule sur trois demi-journées, qui peuvent être groupées sur une semaine ou étalées sur plusieurs mois selon vos contraintes. Les sessions se construisent à partir de vos propres cas : vos réunions, vos fournisseurs, vos clients, vos procédures. À l’issue du parcours, les participants repartent avec un guide de référence personnalisé reprenant les phrases-clés, le vocabulaire métier et les réflexes linguistiques directement utilisables. Ces modules ne remplacent pas un cycle complet. Ils s’adressent à des équipes qui ont déjà un niveau correct et qui butent sur un point précis, ou à des entreprises qui souhaitent tester une collaboration sur un format court avant de s’engager davantage. Ils se donnent dans vos locaux, en distanciel ou dans notre centre à Andenne, partout en Wallonie et à Bruxelles. Comme toutes nos formations, ils peuvent être financés. Linguistic Academy est agréée en Wallonie pour les chèques-formation, les entreprises bruxelloises peuvent bénéficier de la prime formation, et des aides sectorielles existent selon votre commission paritaire, souvent cumulables avec les chèques. Si vous ne savez pas encore quels postes seraient concernés chez vous, ni sur quelle situation, nous faisons le point avec vous en trente minutes, sans engagement. Vous recevez ensuite une cartographie écrite, utilisable dans votre plan de formation. Le détail des dix modules figure sur la page Formations ciblées de notre site, et vous pouvez nous joindre au 0491 08 89 08.

Dans notre secteur, la majorité des écoles de langues fonctionnent avec des formateurs indépendants. Nous avons fait un autre choix. Chez nous, la plupart des formateurs sont des employés. Des salariés, avec un contrat, une stabilité, et une place réelle au sein de l’équipe. Un choix de conviction, ancré dans une vision claire de ce que doit être la formation en entreprise. Pourquoi ce modèle ? Voici ce que cela change, concrètement. Une équipe stable : vos collaborateurs travaillent avec les mêmes formateurs dans la durée. La relation pédagogique se construit, la progression est réelle et suivie. Des formateurs qui continuent à se former : parce qu’ils font partie de l’entreprise, nos formateurs participent à des formations continues. Leurs pratiques évoluent. Vos collègues en bénéficient directement. Une cohérence pédagogique : nos méthodes, nos outils, nos valeurs sont partagés par toute l’équipe. Quelle que soit la personne qui forme vos collaborateurs, vous retrouvez la même qualité, le même engagement. Des formateurs motivés et reconnus : un formateur bien accompagné et intégré dans une équipe soudée, c’est un formateur investi. Et ça, ça s’entend en cours. Une relation de confiance durable : vous savez qui forme vos collaborateurs. Vous pouvez compter sur une continuité, un suivi rigoureux, et une communication fluide. Nous croyons profondément qu’apprendre une langue, c’est une affaire de relation humaine. Et les relations humaines méritent qu’on les soigne – à commencer par celles que nous entretenons avec notre propre équipe. C’est notre conviction. C’est notre façon de travailler.

Dans une économie globalisée, la maîtrise des langues étrangères n’est plus un simple atout individuel mais une infrastructure de travail déterminante pour la rentabilité des entreprises. Trop souvent, les barrières linguistiques sont perçues comme des détails techniques alors qu’elles impactent directement la fluidité des opérations. Une nuance mal interprétée dans un contrat ou une hésitation lors d’une négociation peuvent engendrer des coûts cachés significatifs et ralentir la prise de décision. À l’inverse, une équipe capable de s’exprimer avec assurance et précision réduit la distance émotionnelle avec ses interlocuteurs et renforce la relation de confiance, pilier de toute réussite commerciale internationale. Au-delà de l’aspect transactionnel, investir dans les compétences linguistiques de ses collaborateurs est un signal fort pour l’employeur. Cela favorise l’inclusion des talents, booste l’agilité interne et offre des perspectives d’évolution concrètes. En 2026, le multilinguisme ne doit plus être considéré comme une variable de confort, mais comme un investissement stratégique visant à transformer chaque échange en une opportunité de croissance. Chez Linguistic Academy, nous transformons ces défis en leviers de performance pour permettre à vos équipes de négocier et d’innover sans frontières.

Vous avez déjà ressenti cette énergie palpable dans un groupe où chacun apprend, échange et rit ? Ce n’est pas un hasard. Loin d’être une simple commodité, l’apprentissage des langues en groupe est une véritable stratégie neuro-pédagogique. De récentes découvertes en neurosciences révèlent que nos cerveaux sont biologiquement programmés pour se synchroniser et exceller dans un environnement collectif. Découvrez comment l' »effet de synchronie » transforme votre manière d’acquérir une nouvelle langue, en exploitant les mécanismes fascinants de votre propre cerveau. Tout d’abord, parlons des mécanismes biologiques de l’apprentissage social. Voir un pair réussir ou échouer sur une prononciation/grammaire active nos propres neurones, renforçant l’apprentissage. L’erreur n’est plus une faute, mais une opportunité de construction collaborative du savoir. Lorsque les participants doivent s’expliquer, reformuler, clarifier : le cerveau est forcé de créer des connexions neuronales plus complexes et durables. L’interaction sociale et la collaboration libèrent de l’ocytocine (hormone du lien social) et de la dopamine (plaisir et motivation). Les conséquences sont l’augmentation du plaisir d’apprendre, le renforcement de la motivation intrinsèque et une meilleure rétention. Abordons à présent l’émulation positive et la motivation collective. Le soutien du groupe réduit le stress et augmente la confiance pour parler. Voir les progrès des autres encourage et motive. Le sentiment d’appartenance à un groupe qui partage le même objectif crée une synergie qui facilite l’apprentissage Chaque membre du groupe apporte sa propre manière d’apprendre, ses questions, ses exemples, enrichissant l’expérience globale.

Spoiler : non. Mais pas pour les raisons que vous croyez. L’IA est un outil extraordinaire pour l’apprentissage des langues. Elle corrige instantanément, génère des exercices personnalisés à l’infini, et s’adapte au niveau de chaque apprenant. Chez Linguistic Academy, nous l’intégrons pour enrichir nos parcours. Mais voilà ce qu’elle ne fera jamais : détecter le découragement dans un regard, identifier le profil psychologique d’un apprenant, ou comprendre pourquoi un cadre bloque avant de prendre la parole en réunion. Ce n’est souvent pas un problème de grammaire, mais de posture, de peur du jugement, de représentation culturelle de l’erreur. Sans interaction humaine régulière, la motivation s’effondre. Les études le prouvent : 85 à 95% d’abandon pour les formations en ligne sans accompagnement. Ce n’est pas une question de volonté, c’est de la neurobiologie. **Le formateur du futur n’est pas obsolète. Il est amplifié par l’IA.** Il se concentre sur ce que lui seul peut faire : créer du lien, maintenir l’engagement, transformer des connaissances en compétences réelles. L’alliance, pas le remplacement. C’est ça, l’avenir de la formation.

Dans un contexte professionnel en constante évolution, la formation continue s’impose comme un atout majeur pour les entreprises. Plusieurs aides financières sont disponibles afin d’encourager les employeurs à former leurs collaborateurs, notamment dans le domaine essentiel des langues étrangères. Parmi ces dispositifs, de nombreux fonds sectoriels offrent des interventions avantageuses pour les employeurs, parmi celles-ci : Co-valent pour le secteur de la chimie et des sciences de la vie, IFPM Formation pour l’industrie technologique, Alimento pour l’industrie alimentaire, Logos pour le secteur socioculturel et Constructiv pour la construction. Ces soutiens financiers peuvent couvrir une partie importante du coût des formations. Grâce à ces aides, l’aspect budgétaire ne doit plus constituer un obstacle au développement linguistique de vos équipes. Chez Linguistic Academy, nous vous accompagnons dans le choix et la mobilisation des dispositifs qui correspondent à votre secteur. Nous sommes également agréés chèques formation, permettant encore davantage de flexibilité et d’accessibilité. Investir dans les compétences linguistiques, c’est renforcer la compétitivité de votre entreprise, améliorer vos échanges professionnels et valoriser vos collaborateurs.

Récemment, notre équipe a eu le plaisir d’animer un workshop sur les compétences de présentation en anglais pour les collaborateurs de l’entreprise Aisin. Au cours de cet atelier interactif, les participants ont exploré : Les expressions clés pour structurer et dynamiser une présentation. Les mots à éviter et leurs alternatives plus efficaces. Les faux amis et pièges linguistiques à connaître. L’usage des connecteurs et expressions idiomatiques adaptés au contexte professionnel. Toutes ces connaissances ont ensuite été mises en pratique à travers des exercices de présentation ciblés sur le domaine d’activité des apprenants, accompagnés de retours personnalisés d’un locuteur natif, permettant à chacun de perfectionner son style et sa confiance à l’oral. Le workshop a été très bien accueilli par les participants, qui se sont dits ravis et pleinement satisfaits de cette expérience. Plusieurs d’entre eux ont indiqué qu’ils recommanderont à leur entreprise de proposer à nouveau ce type de formation. Chez Linguistic Academy, nous sommes ravis de pouvoir accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences linguistiques et communicationnelles, pour des présentations plus claires, impactantes et naturelles.

Découvrez notre approche en 4 points 1. Répétition – Emotion – Attention. Le cerveau adulte a besoin d’être stimulé différemment pour maintenir le niveau d’attention optimal. Cela se travaille par un rythme d’activités précis et des contenus qui engagent. Résultat : mémorisation long terme garantie. 2. Plasticité cérébrale du cerveau adulte. Bonne nouvelle, le cerveau adulte est tout à fait capable d’apprendre une nouvelle langue. Mais il faut connaitre les bons mécanismes à utiliser pour stimuler les bons leviers 3. Coaching adaptatif. Nos formateurs analysent votre style d’apprentissage en temps réel et ajustent leur approche. Chaque cerveau est unique et en tenir compte est primordial. 4. Cours basés sur votre catégorie de personnalité. Chacun a un profil d’apprentissage différent suivant bien des paramètres, et notamment la personnalité. Créatif, analytique, leader,… ? Nous y sommes attentifs pour construire votre cours de langue 100% sur-mesure. Et ça fait toute la différence.

Linguistic Academy est le spécialiste des cours sur-mesure. Et parfois, ce dont on a vraiment besoin, c’est d’une journée de formation ultra-ciblée qui tient compte de votre domaine d’activité, votre expertise, votre niveau bien sûr, et vos impératifs. Que ce soit pour apprendre les différences culturelles dont il faut tenir compte dans la pratique de la langue-cible, pour performer dans une négociation à haut niveau, pour closer avec aisance en B2B ou pour prendre la parole efficacement dans un contexte de réunion précis, nous analysons la situation avec vous pour créer un contenu unique axé sur vos besoins. Envie d’en savoir plus sur ces formations d’un jour à haut rendement ? Discutons-en.

Profitez du printemps pour démarrer une nouvelle formation en langues. En investissant dans une formation en langues, vous vous préparez à briller sur la scène internationale. N’attendez plus pour vous trouver une formule sur mesure, entièrement adaptée aux besoins de votre entreprise et vos collaborateurs. Cette fois-ci, vous n’avez plus aucune raison de repousser à plus tard !

Valorisez votre entreprise grâce à la communication Depuis 2024, chaque employé a droit à 5 jours de formation par an. Une opportunité en or pour renforcer la communication au sein de votre entreprise ! Investissez judicieusement dans des formations en langues chez Linguistic Academy, l’expert de la formation sur-mesure. Pourquoi les langues ? Car une communication efficace = des équipes efficaces, et des clients qui reviennent ! Contactez-nous pour discuter de nos programmes sur mesure et donnez un avantage compétitif à votre entreprise.