Audit linguistique de vos équipes
Quels postes sont réellement freinés par la langue chez vous ? Lesquels sont urgents ? En 30 minutes au téléphone, nous faisons le point ensemble. Vous recevez ensuite une cartographie écrite, utilisable telle quelle dans votre plan de formation.
Le problème n'est pas là où on le cherche
Un mail qu'on repousse à demain. Un appel qu'on refile au collègue. Une réunion où personne n'ose relancer le fournisseur allemand. Ces réflexes-là ne remontent jamais en entretien annuel, mais ils coûtent du temps et parfois des contrats.
Et quand la décision de former arrive, elle se prend souvent au jugé : on inscrit celui qui a demandé, pas celui qui en a le plus besoin.
Ce que vous recevez, par écrit, sous 3 jours ouvrables
- Les fonctions concernées et le niveau à viser pour chacune, en référence au cadre européen (A2, B1, B2).
- Un volume d'heures et un calendrier réalistes, pas une fourchette de principe.
- Les aides mobilisables dans votre cas : chèques-formation, aides sectorielles, prime bruxelloise.
- Une recommandation de priorité : par qui commencer, et pourquoi.
Comment ça se passe
Vous remplissez le formulaire. Deux minutes.
Nous convenons d'un appel de 30 minutes. C'est Véronique Rousseaux, administratrice de Linguistic Academy, qui le mène.
Vous recevez votre cartographie sous 3 jours ouvrables. Un document à votre nom, présentable en interne.
Trois choses que nous ne ferons pas
- Vous inscrire à quoi que ce soit. L'audit est un document, pas un engagement.
- Vous vendre des heures dont vous n'avez pas besoin. S'il faut former trois personnes et non douze, nous le dirons.
- Vous rappeler tous les mois. Si le moment n'est pas venu, vous reprendrez contact quand il le sera.
Linguistic Academy forme les équipes en entreprise depuis plus de 20 ans.
Parlons de vos équipes
Deux minutes suffisent. Nous revenons vers vous pour convenir de l'appel.